Accessibility links

"لا تكن أحمقا ووغدا".. مقتطفات من دليل تسلا لموظفيها


إيلون موسك المدير التنفيذي لشركة تسلا

شركة تسلا للسيارات الكهربائية من أكبر الشركات في العالم، لذا ليس مستغربا أن يكون "دليل" موظفيها يتماشى أيضا مع كونها شركة غير عادية.

يستخدم كتاب "دليل الموظفين" الذي نشر موقع بيزنس إنسايدر صورة منه لهجة حادة في إبلاغ الموظفين بسياسة الشركة المتعلقة بالحضور والغياب والتعامل مع الآخرين وغيرها من سياسات العمل.

ويبدأ الكتاب بعبارة: " نحن تسلا. نحن نغير العالم. نحن على استعداد لإعادة التفكير في كل شيء... نحن مختلفون. اختلافنا يسمح لنا أن نفعل ما لا يفعله أي شخص آخر، والقيام بما يقول لنا الآخرون إنه أمر مستحيل".

وهذه بعض المقتطفات من الكتاب:

  • أنت مسؤول عن تعلم المهام الموكل بها. إذا لم تفهم شيئا، استفسر عنه، لكن لا تتحجج بأن "أحدا لم يخبرني" فهذا العذر لن يكون مفيدا.
  • مهمتك هي نجاح الشركة، إذا كانت لديك أفكار، شاركها، فهذه الأفكار لن تكون مفيدة إذا احتفظت بها لنفسك.
  • نتوقع أن تكون شخصا يمكن الاعتماد عليه. يجب عليك الحضور عندما تقتضي الحاجة، وإذا لم تستطع الحضور أبلغ مديرك وسوف يكون عقلانيا ومحترما معك إذا كنت أيضا أنت كذلك. إذا لم يكن بمقدورنا الاعتماد عليك، فهذا المكان ليس هو المكان المناسب لك، وسوف نطلب منك الرحيل ولن يكون ذلك خيارا بالنسبة لك.
  • عدم ذهابك للعمل في الوقت المحدد يشبه تأخرك عن المدرسة في أيام الطفولة. هذا المكان ليس المدرسة، خطط لتصل إلى العمل في الوقت المحدد. الحوادث تحدث لكنها لا تحدث كل يوم "اثنين" خلال موسم مباريات كرة القدم.
  • أبق في المنزل في حالة المرض، لا تنقل العدوى للآخرين. فقط اتصل بمديرك وأبلغه واحصل على إجازة من رصيد إجازاتك.
  • إذا لم تتصل ولم تحضر للعمل، فأنت "وغد". من الأفضل أن يكون لديك سبب وجيه في عدم إبلاغنا بسبب لعدم حضورك أو لخروجك من مكان العمل.
  • بإمكانك العمل في وظيفة أخرى إلى جانب عملك في تسلا، لكن لن نخلق لك الأعذار وسوف يتم تقييمك بالمعايير ذاتها التي نقيم بها الآخرين.
  • إذا قمت بعمل أحمق، قد نلتمس لك العذر ونعطيك فرصة أخرى أو نطلب منك الرحيل. نحن لن نضيع الوقت في التعامل مع أشياء غبية لأن لدينا أشياء أكثر أهمية ينبغي علينا القيام بها.

تعليقات فيسبوك

XS
SM
MD
LG