يركز ترامب على "الثقة والولاء" في اختيار فريقه، معتمداً على شخصيات تدعم رؤيته وتنسجم مع أهدافه. هذه الاستراتيجية تعزز نفوذه الداخلي لكنها تثير تساؤلات حول تأثير تفضيله الولاء الشخصي على الكفاءة المهنية. فهل يمكن لهذه المعايير أن تحقق التوازن بين الانسجام الداخلي والكفاءة الفعالة؟
